エスプールリンク、AI活用の新たな採用支援サービス始動
エスプールリンクがAIを活用した採用支援サービスを開始
株式会社エスプールリンクは、AIを利用して企業の独自の強みを定義し、採用時の人材要件を明確にする新サービスをスタートしました。近年、採用市場では企業が応募者数の減少や人材の早期離職に直面しており、特に自社に合った人材像の策定に苦慮しています。この新サービスでは、AIを用いて企業のコンピテンシー分析を行い、それに基づいた人材要件を明確にすることで、効果的な採用戦略の構築をサポートします。結果として、ミスマッチの抑制と共に、採用効率や従業員の定着率向上が見込まれています。
この記事の要約
- エスプールリンクがAIを使った新たな採用支援サービスを開始。
- このサービスにより企業のコンピテンシーを分析し人材要件を定義。
- 採用効率の向上と従業員定着率の改善が期待されている。
株式会社エスプールリンク（本社：東京都千代田区/社長 執行役員：沼野 幹生/以下「エスプールリンク」）は、AIを活用して企業のコンピテンシー*を策定し、採用における人材要件を定義する新サービスの提供を開始いたします。
*企業のコンピテンシー：競合他社との差別化につながる、企業独自の強みや能力のこと
１．取り組みの背景および目的
エスプールリンクでは、アルバイト・パートの面接設定サービス「OMUSUBI」や、WEB面接代行サービス「Faceview」を提供しており、飲食業や小売業を中心に約 400 社の採用活動を支援しています。近年、採用市場は売り手優位が継続しており、企業は応募数の減少や若年層の早期離職など様々な課題に直面しています。また、自社の求める人物像が定まっていないなど、人材要件の定義に苦慮する企業も増加しています。
そのような中、同社では、AIを活用して企業のコンピテンシー群を抽出し、その分析結果をもとに人材要件を定義する新サービスの提供を開始いたしました。本サービスにより、経営戦略や企業文化に基づいた採用戦略を構築し、ミスマッチを抑制することで、採用効率の向上と従業員の定着率向上が期待できます。
2．サービスの概要
本サービスは、経営層や部門責任者へのインタビューから得た情報をAIが客観的に分析し、企業文化や活躍している社員の共通点を可視化します。これにより、求める人物像の明確化が可能となり、採用媒体の選定や面接設計の最適化を図ることで、採用活動の全般にわたってより戦略的な意思決定を後押しします。
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【本件に関するお問合せ先】
株式会社エスプールリンク 鑓水 優介
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